Як працювати з хедхантерів
Хедхантери можуть виявитися надзвичайно корисними, допомагаючи вам переходити на нову роботу. Так звані корпоративні або виконавчі вербувальники, мисливці за головами, є сторонніми організаціями, які наймають кандидатів на відкриті позиції, перш ніж вони стануть рекламуватися широкій публіці. Коли компанії шукають людину на посаду високого рівня, вони, як правило, ставлять завдання мисливцеві за головами знайти невелику групу чудових кандидатів. Якщо ви хочете пройти непомітну доріжку до хорошої роботи, робота з хедхантерів являє собою відмінний вибір. Ви можете навчитися знаходити його для співпраці, і дізнатися, як з ним ефективно працювати, щоб уникнути поширених помилок.
Кроки
Частина 1 з 3: Пошук хедхантера
1
Зрозумійте, що робить хедхантер. Хедхантери - НЕ консультанти з питань кар`єри чи тренери життя. Їх робота полягає не в тому, щоб "знайти вам роботу," а в тому, щоб набирати самих здібних і талановитих від імені компаній, що прагнуть заповнити відкриті позиції.- Хедхантери - сторонні рекрутери, найняті компанією, що працюють за комісію, а це означає, що їм немає сенсу намагатися зачепити кандидатів на робочі місця, які вони навряд чи отримають. Клієнт хедхантера - компанія, яка наймає, а не здобувач роботи, а це означає, що хедхантер НЕ береться працевлаштувати кожного, хто приходить і просить.
2
Виберіть хедхантера у своїй галузі. Хедхантери зазвичай працюють в охороні здоров`я, інформаційних технологіях, науці і техніці, фінансах, медицині. Часто, вам не потрібно буде шукати хедхантера, але виконавчий рекрутер сам зв`яжеться з вами, якщо ви є досить привабливим кандидатом на відкриту позицію. Мисливців за головами можна знайти в Інтернеті з реклами в більшості ресурсів з пошуку роботи.- Щоб підвищити шанси увійти в контакт з рекрутером, намагайтеся триматися підключеними до бізнес-мереж, наскільки це можливо. Звідти сторінку LinkedIn і підтримуйте зв`язок з бізнес-контактами, як можна частіше.
3
Підготуйте спеціалізоване резюме. Перед тим, як відвідати хедхантера або написати йому листа, дуже важливо, щоб ви підготували докладний, професійне і спеціалізоване резюме, консолідувавши свій досвід, посилання і роботу. Знову ж таки, резюме повинно бути спеціалізованим, що означає, що в ньому мають бути вказані відповідні навички, а не робота на умовах неповного робочого дня або застаріла навчання за кордоном.- Рекрутери не допоможуть вам написати резюме, так що ви повинні будете мати готове. Знову ж таки, це ваша турбота - зробити його легким для мисливця за головами, щоб відповідати вакансії, це не робота хедхантера - направляти вас через процес. Ви повинні бути готові продати себе в момент, коли входите в контакт з рекрутером.
4
Напишіть лист-подання. Напишіть короткий лист до потенційних хедхантерів про те, що ви шукаєте, і де ви шукаєте. Вкажіть на завершення, що ви були б раді надати своє резюме, якщо рекрутер відчує, що ваші вміння та навички відповідає їх поточним потребам.- Як правило, мисливці за головами НЕ будуть тримати резюме на майбутнє, навіть якщо ви привабливий кандидат. Знову ж таки, це не їхня робота, щоб турбуватися про людей і давати їм роботу, вони турбуються про заповнення позицій. Якщо ви не отримали відповіді, не вважайте це знаком, що ви не праві. Зачекайте відповідний період часу і спробуйте ще раз у майбутньому.
- Нехай воно буде коротким. Не більше половини сторінки може бути достатньо, щоб дати коротке резюме вашого досвіду. Більшість мисливців за головами не витрачатиме багато часу, якщо таке є, тому зробіть його гранично коротким. Помістіть на початку найбільш важливу інформацію.
5
Зателефонуйте рекрутеру безпосередньо. Це іноді найбільш ефективний спосіб, якщо ви просто дзвоните самі, отримати швидку відповідь, чи можете ви бути відповідним для розгляду на останні вакансії. Навіть якщо відповідь буде негативною, вам не доведеться чекати, сподіваючись на відповідь. Ви просто будете знати.
Частина 2 з 3: Спільна робота
1
Будьте максимально чесними. Пам`ятайте: мисливці за головами не можуть дати вам роботу, а це означає, що ви не повинні намагатися вразити їх. Ваше завдання говорити про бізнес, підтверджуючи, що ви відповідаєте всім вимогам на вакансію. Вам потрібно бути щирими і відвертими з хедхантерів, коли справа доходить до вимог компенсації, вашого рівня досвіду та інших кваліфікацій для роботи. Мало сенсу витрачати час на можливості, для яких ви не підходите.- Важливо бути добре підготовленим для зустрічей з мисливцями за головами, оскільки ви будете представляти їх, також як і себе, на співбесіді. Якщо ви виглядаєте розпатланим як поганий кандидат, компанія не буде знову звертатися до цього хедхантерів.
2
Контролюйте силу напору. Мета мисливця за головами - знайти відповідних один одному людей і компанії, і ви повинні мати інформацію, щоб зробити це, але все має бути узагальнено і конденсуватися в керованою і крихітної порції для хедхантера. Це включає в себе гарне резюме, короткий рекламне оголошення та додаткову інформацію по телефону або при особистій бесіді. Рекрутери краще розуміють, підходите ви під культуру цього клієнта, а також під технічні вимоги. І іноді інформація, що ви даєте рекрутеру, може відкрити іншу позицію, і це буде навіть краще для вас.- Не чекайте, що рекрутер вивчить напам`ять ваше резюме, або навіть ознайомиться з ним. Середнє резюме отримує приблизно 5-10 секунд часу на вивчення.
3
Попросіть про інсайдерську інформацію. Попросіть хедхантера дати вам стільки інформації, скільки можливо перед інтерв`ю, про компанію та людей, яких ви побачите на інтерв`ю. Попросіть вашого хедхантера розповісти, чому провалилися інші кандидати, які проходили співбесіду на ту ж роботу, щоб вам уникнути тих самих помилок. Якщо мисливець за головами працював з цією компанією раніше, може бути розповість деяку корисну інформацію.- Не очікуйте багатою внутрішньої інформації. Це буде ваша робота, щоб випередити і з`ясувати, як краще продати себе в інтерв`ю. Мисливець за головами може тільки показати вам річку, але не зможе показати вам, як пити.
- Попросіть про чесність. Багато мисливців за головами хочуть забезпечити різноманітність кандидатів на посади, навіть якщо ви навряд чи її отримаєте. Це тому, що компанії будуть думати більш сприятливо про хедхантерів, який надає багато відмінних кандидатів, у порівнянні з тим, хто забезпечує тільки одного ідеального кандидата.
4
Будьте організовані. Це як і раніше ваша турбота, щоб отримати роботу, яку ви хочете. Знову ж таки, мисливці за головами не зобов`язані направляти вас через процес звернення або вступу в контакт з компанією, думати, яку інформацію ви повинні будете надати, або інші матеріали. Деякі мисливці за головами можуть запропонувати деякі рекомендації, але ви не повинні чекати цього. Пам`ятайте, що це ваша відповідальність, і залишайтеся зосередженими, щоб зробити це самотужки. Вважайте всяку сторонню допомогу, яку ви отримаєте, глазур`ю на торті.
Частина 3 з 3: Як уникнути поширених помилок
1
Не очікуйте від хедхантера, що він зробить всю роботу. Їх робота полягає в тому, щоб заповнити цю позицію кимось, не обов`язково вами. Використовуйте мисливців за головами, щоб доповнити ваш пошук роботи.- Правда й те, що мисливці за головами універсали, що працюють в області фахівців. Робота хедхантера полягає в пошуку відповідності підходящих кандидатів і компаній, а не судити, хто кращий кандидат на роботу. Іншими словами, тільки тому, що ви досвідчений науковий співробітник, ви не повинні чекати, що ваш мисливець за головами буде розуміти, що саме ви вивчаєте.
2
Не відправляйте рекрутерам занадто багато інформації. Заболочування рекрутера величезними портфелями вашої роботи, наддовгими листами, випискою з вашого коледжу і додатковими рекомендаціями від ваших попередніх роботодавців - погана ідея. Пам`ятайте, що не робота мисливця за головами - дати вам роботу, і мисливець за головами, ймовірно, не повинен бути глибоко знайомий з вашою роботою. Розмова з хедхантерів - розмова про кваліфікацію. Надайте її, і збережіть іншу частину для інтерв`ю з компанією, в якій сподіваєтеся працювати.
3
Не кидайте свою роботу, перш ніж ввійдете в контакт з хедхантерів. Традиційно, мисливці за головами будуть працювати не з безробітними новобранцями, але з діяльними і привабливими кандидатами, які захочуть внести зміни в свою зайнятість. Ви більш привабливий кандидат, якщо компанії думають, що вони крадуть вас від кудись, до того ж, ви також будете мати можливість позиціонувати себе для отримання додаткових важелів, коли мова зайде про оплату. Будьте зайняті, навіть якщо ви нещасні у вашій поточної позиції, в той час як ви говорите з мисливцями за головами.
4
Чи не приставайте до мисливця за головами. Зв`язуйтеся тільки з хедхантерів, який відповідає на запити позитивно. Не пишіть знову на наступному тижні, сподіваючись на відповідь, якщо ви не хочете, щоб вас занесли в чорний список. Мисливці за головами є супер-зайнятими людьми, які не мають купу часу, щоб возитися, відповідаючи на електронні листи від людей, які не відповідають усім вимогам. Знайте, коли мовчати.- Якщо ви починаєте працювати з хедхантерів, також важливо, зберігати організованість та фокусування, але не слати по тридцять листів на день мисливцям за головами з питаннями, чи знайшли вони вам щось. В їхніх інтересах заповнити позиції, це означає, що ви будете першою людиною, хто дізнається, якщо ви кудись підійдете. Будьте терплячими.
5
Остерігайтеся шахраїв. Люди можуть зв`язатися з вами і стверджувати, що вони мисливці за головами з хорошою роботою для вас, але вони не дадуть вам детальну інформацію про роботу, а зададуть багато питань про вашу історії роботи та інші особисті питання. Це шахраї. Деякі дійсно може бути мисливці за головами, але вони цікавляться тільки вашою історією роботи та іменами контактів в компанії, де ви працювали, для того, щоб відкрити їх двері ногою в якості хедхантера цих компаній. Інші можуть красти особисті дані.- Щоб уникнути шахрайства, наполягайте на деталях роботи, яку вони намагаються заповнити. Запитаєте, де компанія знаходиться. Скажіть їм, що у вас вже є мисливець за головами, що розсилають ваше резюме компаніям в тому місті, і, щоб уникнути дублювання, наполягайте, щоб вони сказали вам першу букву назви компанії. Якщо ви знайомі з назвами компаній в цьому місці, почніть «угадайку» з людиною на основі першої літери компанії. Якщо вони відмовляються, припиніть всі зв`язки з ними.
Поради
- Хедхантери мають спеціалізацію. Підберіть підходящу для вашої області інтересів, як IT, наука і техніка, охорона здоров`я і медицина.
- Майте оновлене і професійно виглядає резюме до звернення до хедхантерів. Рекрутери не пишуть резюме, так що вам потрібно мати готове.
- Попросіть друзів або знайомих переглянути ваше резюме і попросіть їх запропонувати удосконалення.
- Не чекайте, що хедхантер знайде вам роботу. Їх робота полягає в тому, щоб заповнити вакансію, не обов`язково вами. Використовуйте хедхантерів, щоб доповнити ваш власний пошук роботи.
- Законні рекрутери не «збирають" резюме, щоб заповнити свої бази даних, що в цьому хорошого? Мета полягає в тому, щоб звести людей і компанії, і ви повинні мати інформацію, щоб зробити це. Це включає в себе хороше резюме (Не 1 сторінка) і додаткову довідкову інформацію з телефонного або особистого інтерв`ю. Рекрутери краще знають, чи підходите ви до культури цього клієнта, а також технічним вимогам. І іноді інформація, що ви даєте рекрутеру, може відкрити іншу позицію, яка навіть краще підійде.
- Замість того, щоб наполягати на всіх деталях роботи, попросіть сайт рекрутера, щоб перевірити, чи є вони законними. Рекрутери НЕ будуть розкривати ім`я компанії-клієнта в перший раз, коли вони говорять з вами, так як вони повинні захистити себе.
Попередження
- Ніколи не давайте особисту інформацію, наприклад, номери соціального страхування, банківську інформацію, дівоче прізвище матері, імена членів родини або навіть імена співробітників або боса з минулих робочих місць. Ця інформація повинна бути надана вами особисто тільки після того, як вас найняли.
