Як розповісти про свої слабкі сторони
Всякий з нас, мабуть, рано чи пізно стикається з невинним, на перший погляд, питанням: "Розкажіть, які у вас є слабкі сторони?". Питання це, що й казати, частенько задається під час співбесід про прийом на роботу. З урахуванням того, що на нього немає правильних відповідей, це питання можна сміливо назвати одним з найскладніших. А вже якщо ви до нього не готові, то ситуація і зовсім може стати ... незручною. Втім, навіть на таке питання можна знайти відповідь!
Кроки
Частина 1 з 3: займаємося самоаналізом
1
Зрозумійте суть питання. Коли вам задають таке питання, то суть його - не в "слабких сторонах", а в тому, щоб дізнатися, чи знаєте ви про власні недоліки і що ви про них знаєте. Відповідно, відповідь типу "У мене всі сторони сильні" продемонструє, що у вас з самоаналізом явні проблеми. При цьому важливо пам`ятати, що знати про власні слабкості не означає бути слабким. Навпаки, це риса дуже, дуже сильної людини.
2
Будьте готові. Подумайте, що ж можна назвати вашої слабкою стороною. Якщо ви й самі не знаєте свої слабкі сторони, то й іншим про них не розповісте. І навпаки, якщо ви знаєте відповідь, то будете куди впевненіше, та й думку про себе залишите трохи краще.
3
Регулярно ставте собі це питання. Слабкості непостійні, тому потрібно заглядати у власну душу на регулярній основі. Скажімо, раз в 3 місяці. Або, якщо це якось занадто часто для вас, то раз на півроку.
4
Будьте чесні, але не забувайте про свою мету. Коли вас запитують про слабкі сторони, краще сказати правду ... але зробити це так, щоб всім сподобалося і нікого не злякало. Це зробить вас більш вигідним кандидатом в очах рекрутера.
Частина 2 з 3: розповідаємо про слабкі сторони під час співбесіди про прийом на роботу
1
Розкажіть рекрутеру про те, що дійсно є вашою слабкою стороною. Не варто відповідати на питання так, щоб показати, ніби єдина ваша слабкість - прагнення до досконалості. Такі відповіді не вражають, вони шаблонні. Пам`ятайте, треба бути чесним. Чим говорити щось на кшталт "Я - перфекціоніст і в цьому моя слабкість", краще сказати щось типу "Часом я занадто довго перевіряю свою роботу, через що можу не впоратися з іншими завданнями".
2
Говоріть коротко і зрозуміло. Чи не мимрите, не відповідайте загальними словами. Від вас зараз чекають конкретики.
3
Відразу ж виступите з ініціативою-рішенням. Якщо ви знаєте свої слабкі сторони, розкажіть про них, а потім відразу ж скажіть, як ви виправляєте ситуацію на краще.- "Часом я занадто довго перевіряю свою роботу, через що можу не впоратися з іншими завданнями. Щоб уникнути таких ситуацій, я виділяю собі строго певний проміжок часу на всі перевірки. Коли час закінчується, я переходжу до наступного завдання."Вуаля, ви довели, що не тільки знаєте власні слабкі сторони, але ще і знаєте, що з ними робити!
4
Зупиніться і почекайте. Відповівши на запитання, замовкніть і дайте сказати рекрутеру. Врахуйте, чекати репліки, можливо, доведеться довго.- Швидше за все, рекрутер навмисне зробить довгу паузу - так, просто щоб подивитися на вашу реакцію. Чи не тушуйтесь, не хвилюйтеся, будьте спокійні - все йде як треба.
5
Будьте готові до того, що рекрутер попросить вас назвати інші ваші слабкі сторони. Щоб не впасти в бруд обличчям, тримайте в пам`яті три ваших слабких сторони і три, відповідно, способу "боротьби" з ними. Практика показує, що рекрутери частенько ставлять запитання про слабкі сторони два, а то і всі три рази!- Якщо вас і в четвертий раз запитали, можна відповісти так: "Знаєте, коли я аналізую власні слабкі сторони, я обмежуюся лише трьома. Самі розумієте, з плином часу ситуація змінюється, тому, щоб не опинитися перед обличчям безлічі слабкостей, я обмежуюся лише трьома найважливішими. Тому якщо ви запитаєте мене і червні, то, швидше за все, я зможу дати вам іншу відповідь."
Частина 3 з 3: приклади
1
"Я не настільки ініціативний, наскільки мені б цього хотілося". Як правило, ініціативних людей люблять. По-перше, з ними не доводиться довго возитися, вводячи їх в курс справи. По-друге, ініціативні люди працюють на те, щоб справи компанії стали йти краще. Ось що можна сказати про таку слабку сторону:- "Я не настільки ініціативний, наскільки мені б цього хотілося. На минулій роботі було дуже важливо чітко слідувати вказівкам, а ось імпровізація, на жаль, не віталася. І в один момент я зрозумів, що просто перестав надходити самостійно зі страху нарватися на догану про порушення корпоративної політики. Звичайно, я розумію, що багато компаній, і ця в тому числі, вимагають від співробітника певного ступеня ініціативності. Я намагаюся перед початком роботи тверезо оцінювати перспективи проекту, щоб опрацювати його з усіх боків, не відходячи при цьому від загального курсу."
2
"Я не завжди ефективно витрачаю час". Управління часом для співробітника майже так само важливо, як уміння читати. Самі розумієте, на роботу раді прийняти тих, хто за малий час зробить велику частину роботи, а не навпаки. Якщо ви вирішили розповісти рекрутеру про цю свою слабку сторону, варто гарненько опрацювати відповідь. Втім, багато хто з нас погано керують часом, так що не варто чекати, щоб ви зумієте розповісти рекрутеру щось надзвичайне.- "Я не завжди ефективно витрачаю час. Чесно кажучи, деколи я просто захоплююся якимось питанням і забуваю про все інше. При цьому я намагаюся зробити добре і відразу, часом навіть за рахунок інших справ. На жаль, час від часу це не проходить безслідно ... Тим не менш, я вчуся на власних помилках і планую наперед, не соромлюся, при необхідності, звертатися за допомогою і шукаю більш ефективні та дієві способи домогтися мети."
3
"Я беру на себе роль лідера навіть тоді, коли вона призначається не мені". Хтось - не надто ініціативний, хтось - навпаки. Ця слабкість примітна тим, що далеко не кожному керівникові подобається, коли співробітники наступають йому на п`яти. Так що в цій ситуації треба просто показати, що ви приймаєте правила гри.- "Я беру на себе роль лідера навіть тоді, коли вона призначається не мені. Іноді це призводить до появи певної напруги між мною і менеджером проекту, що й зрозуміло. Але я вчуся довіряти людям і їх обов`язків. Я не намагаюся самоствердитися за рахунок проекту. Я розумію, що в довгостроковій перспективі справи йтимуть краще, якщо всі почнуть займатися тим, чим їм належить, навіть якщо в короткостроковій перспективі ситуація нібито вимагає іншого. Моя мета - стати хорошим командним гравцем, допомагаючи, при необхідності, іншим співробітниками і не заважаючи їм робити свою роботу."
4
"Я занадто багато балакаю". Зрозуміло, якщо ви - інтроверт до мозку кісток, лаконічний і замкнутий, то не варто використовувати саме цей варіант. Але от якщо ви реально багато базікаєте - то це ваш вибір. Роботодавцю потрібен не той, хто буде травити байки весь робочий час, а той, хто буде працювати. Тому дайте рекрутеру зрозуміти, що чесання мови для вас менш важливо, ніж сама робота.- "Я занадто багато балакаю. Я просто екстроверт, я не можу без спілкування, розумієте? Так, часом це призводить до того, що на роботі я не завжди спілкуюся з робочих питань. Але я просто людина така, розумієте? Я екстраверт, мені треба спілкуватися, я інакше не можу! Але я працюю над цим. Я вчуся слухати, вчуся не перебивати людей, вчуся мовчати. Це складно, адже я екстраверт! Але я вчуся. Іноді я навіть прошу колег затикати мене, якщо я раптом збиваюся з робочою теми."
5
"Я не дуже добре виступаю на людях..."В принципі, в цьому часто немає нічого страшного - у більшості випадків ваша робота і не буде цього вимагати. Тим не менш, цей варіант може зіграти вам на руку - багато людей вам поспівчувають. Тим не менш, зараз теж потрібно зосередитися на позитивному аспекті, а не на самій вашої фобії.- "Я не дуже добре виступаю на людях ... Скажімо, більше десяти чоловік -і я вже розгублений. Мене пробиває піт, я починаю мимрити і плутати слова. Втім, для мене це не стільки фобія, скільки просто ... занепокоєння про те, що про мене будуть судити саме по моїй здатності виступати публічно. Так, я розумію, що виступи у випадку даної вакансії - невід`ємна частина робочого процесу. Так, я в цьому не ідеальний, але я вчуся, у мене є прогрес у цьому напрямку. Не так давно я записався на курси риторики, наприклад."
6
"Я не настільки організована людина, наскільки міг би бути". Деякі професії вимагають від людей бути дуже, дуже організованими. Якщо ви собеседуетесь саме на таку роботу, подумайте над відповіддю двічі. Втім, в той же час є чимало професій, де організованість важлива ... не так сильно.- "Я не настільки організована людина, наскільки міг би бути. Я не дружу з органайзерами і щоденниками - ну, не можу я їх вести. В університеті я ще тримав розклад в голові, та й помилитися раз-два можна було. Зараз, звичайно, це вже не варіант, я дізнався ціну помилок. Тепер я змушую себе записувати всю важливу інформацію, дублюючи все. Папір, хмарні сервіси - я всім цим користуюся, щоб не допускати помилок."
Поради
- Врахуйте, що часом буде доречно пошукати іншу роботу - наприклад, якщо ваші слабкі сторони не дозволять вам реалізувати себе на всі 100% там, куди ви зараз собеседуетесь.
- Пам`ятайте, що сильні і слабкі сторони часто йдуть рука об руку. Так, прагнення до досконального перевірці може відображати відданість роботі і прагнення допомагати.
- Самоаналіз виявиться корисний, коли в кінці року вас попросять написати звіт із серії "Чого я добився за весь цей час".
- Час від часу варто робити записи про те, наскільки добре спрацьовують ваші способи компенсації слабких сторін.
- Оформляєте резюме? Впишіть туди ваші сильні сторони.
- Допомагайте іншим людям розібратися в їх сильних і слабких сторонах, якщо у вас є така можливість.
- Результати вашого самоаналізу повинні виражатися в простих і зрозумілих формулюваннях.
Попередження
- Пам`ятайте, що ці поради - далеко не універсальні. Сприйняття вашої розповіді про слабкості в чому залежить від того, хто вас буде слухати. Так, деякі люди просто не згодні з тим, що слабкість може стати сильною стороною. Аналізуйте ситуацію і відповідайте відповідним чином.
- Не ігноруйте те, з чим не можете впоратися. Якщо у вас є слабкість, з якою ви нічого не можете вдіяти, не варто робити вигляд, ніби б її не існує. Вона нікуди не дінеться, вже повірте. Почніть думати над тим, як би з нею впоратися - і одного разу ви знайдете рішення.
