Як добре пройти співбесіду

Один із цікавих фактів, який не завжди вирішуються виносити на обговорення, це те, що часто людина, яка отримує роботу, не є тим, хто дійсно підходить для неї. Швидше за все це той, хто добре пройшов співбесіду. Перечитайте цей параграф ще раз і ніколи не забувайте про це.

Кроки

1
Будь впевненим у собі з самого початку. Ваше резюме було вибрано з багатьох і розглядається як одне з кращих. У компанії, пошук необхідного кандидата серед безлічі інших, відніме значну кількість ресурсів. Навіть перш ніж прийти туди, знайте, що ви на вірному шляху. Удача на вашому боці, не забувайте про це, коли готуєтеся до співбесіди.
2
Дізнайтеся про компанію. (Гугл в допомогу). Дізнайтеся місію компанії на їхньому сайті. Що їх мотивує? Які у них основоположні цілі? Який характер у цієї компанії? Пам`ятайте, що вам потрібно відповідати цим параметрам.
3
Пам`ятаєте «Опис роботи» і «Необхідні навички кандидата»? Знайдіть їх. Прочитайте їх знову, вони можуть допомогти на співбесіді. У розділі «Вакансія» ви повинні почерпнути ту інформацію, яка розповість, якого кандидата шукає компанії на обрану посаду. Переглянете ці документи. Там ви знайдете багато потрібної інформації.
4
Пам`ятаєте, як ви складали своє резюме, перш ніж відправити його-перегляньте його знову і дотримуйтеся все, що там написано. Останнє, що ви хотіли б бачити, так це копія вашого резюме двомісячної давності, зміст якого ви погано пам`ятаєте, в руках у кожного інтерв`юера. Навіть якщо ви вказали правдиві дані, візьміть копію резюме з собою, це може врятувати ваше шкуру. У день співбесіди візьміть всі свої замітки з собою. Можливо, у вас буде час ще раз їх переглянути.

Метод 1 з 5: Впоратися з нервозністю

1
Чекайте, що ви будете нервувати, але також чекайте і підтримку. На багатьох питаннях ви будете жахливо налякані. Але це нормально. Це співбесіду. Інтерв`юер знає, що ви нервуєте, але хоче, щоб у вас все вийшло. Вони інвестують багато часу компанії для найму співробітників. Вони хочуть, щоб ви виділилися. Немає нічого гіршого для інтерв`юера ніж побачити сліпуче резюме і покликати когось, тільки для того щоб порвати вас на частини перед ними. Ще раз: вони хочуть, щоб у вас все вийшло. Пам`ятайте це.
2
Розглядайте співбесіду як іспит. Саме так ставитеся до співбесіди і переглянете свої відчуття. Ви хочете бути першим серед решти кандидатів. Ваші суперники не будуть готувати також ретельно, як і ви. У цьому ваша перевага.

3
Якщо ви нервуйте, попросіть трохи часу, щоб заспокоїться. Сфокусуйтеся на своєму диханні, поки очікуєте співбесіди. Це може бути корисніше, ніж перегляд нотаток. Якщо вам вдасться трохи заспокоїтися, це зіграє вам на руку.
4
Звертайте увагу на оточення. Це може допомогти вам більше, ніж ви думаєте.

Метод 2 з 5: Питання співбесіди

1
Заспокойтеся. Через те, що ви нервуєте, ви не зможете здраво міркувати. Не поспішайте. Дихайте. Подумайте над своєю відповіддю. Краще не поспішати і дати правильну відповідь, ніж метушитися і говорити нісенітницю.
2
Знайте відповіді на основні питання. Основна мета співбесіди це задати вам просте запитання: «Чому ми повинні надати роботу саме вам?». Хороше питання. І чому ж? Ви повинна дати їм знати, що ви без розуму від:
- «... Роботи з людьми».
- «... Ви глибоко поважаєте їх компанію».
- «... Ви з пристрастю підходите до ...»
- Це нормально, якщо ви будете відповідати готовими фразами з вашого резюме, так як це продемонструє ваше сталість.
3
Спробуйте метод візуалізації для заспокоєння нервів. Коли ви нервуєте, ви можете наговорити дурниць. Уявіть свою відповідь, націлений в яблучко на дошці для дартсу: якщо ви не потрапите в яблуці, ви просто витратите свій час даремно. Є два виходи, якщо ви вже почали говорити дурниці. Перший: зупиніться, ввічливо посміхніться і скажіть: «Мені здається, я вже відповів на ваше запитання». Другий: зробіть глибокий вдих і поверніться до суті питання. Який би шлях ви не вибрали, інтерв`юер оцінить вашу відвертість.

Метод 3 з 5: Слабкі та сильні сторони

Люди завжди переживають про те, що і можуть попросити назвати їх слабкості.

1
Змініть підхід. Це звучить трохи як кліше, але й не означає, що це питання ніколи не задавали. Вся суть в тому, щоб перевести свої слабкості в позитивне русло:
- «Мені завжди не вистачало впевненості в собі, тому два роки тому я записався на курси ораторського мистецтва».
- «Я можу бути занадто одержимим деталями, але деякі з них можуть мати велике значення».
- «Іноді мені важко віддати проект, над яким я важко працював, іншим».
- Добре подумайте і переконайтеся, що відповіді, які ви даєте, дійсно відображають вашу суть, а не служать улесливим позерством, інакше це нагадує ходьбу по канату. Якщо ваша історія перетворення слабкості в силу справжня, то вона звучатиме набагато щире і відвертіше.

Метод 4 з 5: Останнє питання

Найчастіше останнім питанням є: «Якщо у вас які-небудь питання до нас?». Це може серйозно приголомшити.

1
Подумайте про те, щоб ви хотіли запитати. Поки ви очікуєте, коли вас запросять на співбесіду, озирніться. Ви можете почати своє питання: «Поки я чекав, я помітив, що ...?»
2
Ви можете задати функціональні питання, наприклад, про робочі зміни, дрес код або час початку роботи.
3
Для питання ви можете зібрати інформацію з їх сайту: «Я бачу, ви розширюєте в ... чи буде це новим центром ...?»
4
Ви можете просто поцікавитися, коли вони приймуть рішення на рахунок вакансії, на яку ви претендуєте.