Як мати справу зі поблажливими людьми
Люди, які хочуть вплинути на ауру переваги, використовують поблажливі тону і жарту. Ви напевно іноді зустрічаєте поблажливим людей на роботі і в особистому житті, тому напрацювання стратегії для спілкування з ними допоможе тримати емоції і злість у вузді.
Кроки
Метод 1 з 2: маючи справу з поблажливим партнером або іншому
1
Дайте людині можливість охолонути, якщо ви відчуваєте, що він мстить через якийсь великий образи. Можете обговорити, що насправді було причиною, через пару годин.
2
Дозвольте вашому партнерові мати поганий день. Якщо бос вашого партнера поводився поблажливо по відношенню до нього, то він може проектувати це відношення на вас. Використовуйте порівняння і будуйте довгий шлях, якщо ваш партнер / друг відразу не розуміє аналогій.- Якщо ви відчуваєте поблажливий тон у листуванні електронною поштою, подаруйте вашому другу сумніви-важко висловлювати емоції в тексті.
- Якщо ваш партнер починає ставати зразком поблажливості, ви можете планувати стати адресатом цього поблажливості.
3
Чи не мстите. Першим інстинктом для захисту може стати сарказм. Спробуйте спілкуватися з приводу проблеми, а не ставати частиною проблеми.
4
Зніміть напругу з ситуації. Якщо людина звертається до вас поблажливо, ви можете зняти напругу в кімнаті шляхом відвертої бесіди. Дайте партнеру можливість відповісти вам з почуттями.- Спробуйте сказати "Це неприємно."
- Також, скажіть "Важко відповідати, коли ти розмовляєш зі мною таким чином."
- Дайте людині час на відповідь. Не вибачався за вашу откровенность- дотримуйтеся своєї позиції.
5
Відмовтеся від підтримки моделей негативу і дріб`язковості. Деякі пари використовують сарказм і образливі жарти для комічного ефекту. У довгостроковому періоді знижена самооцінка і невдоволення можуть зруйнувати відносини.- Якщо ви бачите, що друзі роблять це один з одним, ви можете використовувати їх як приклад. Скажіть "Я не хочу щоб ми були такі ж дріб`язкові по відношенню один до одного як А і Б." Це допоможе вашому партнерові розпізнати поблажливі тони в інших людях і змінитися.
6
Будьте відвертими. Скажіть вашому партнерові, якщо ви відчуваєте, що спілкування між вами залишає бажати кращого. Поясніть майбутнє відносин у разі, якщо нічого не зміниться.- "У мене відчуття, що ми якось погано спілкувалися останнім часом. Я боюся, ми готові сказати слова, які потім не можна буде забрати назад. "
- "У нас дуже багато напруги в будинку. Я думаю, це може бути через образливих жартів. "
- "Я відчуваю, ніби наші ролі помінялися. Це неприємно, коли ти говориш зі мною як з дитиною. "
- "Якщо ти жартуєш з приводу мого інтелекту (стилю одягу, роботи і тд.), Я стаю все менш упевненим / ой в тобі."
7
Дайте вашому партнерові шанс висловити його / її почуття в безпечному середовищі. Поблажливість зазвичай виходить від низької самооцінки. Однак, прислухаючись до вас, друг буде вести себе краще, ніж припускаючи слабку впевненість у партнері.- Якщо ви виявите, що не можете говорити про проблеми в спілкуванні без злості, сліз або сварки, забронюйте пару сесій з фахівцем у відносинах.
Метод 2 з 2: маючи справу з поблажливим співробітником або начальником
1
Змініть предмет розмови. Спробуйте відобразити поблажливі жарти, замість того щоб злитися. Якщо людина намагається заманити вас в розмову, відмовтеся від цієї приманки.
2
Не смійтеся, якщо співробітник і начальник жартують поблажливо по відношенню до інших співробітників. Уникайте атмосфери пошуку жертви, інакше скоро і ви станете жертвою поблажливих жартів.- А ще краще сказати "Я не думаю, що це смішно", якщо ви відчуваєте, що жарт поблажлива і образлива. Інші співробітники можуть підтримати вас, і це допоможе зупинити проблему поки вона ще не зайде надто далеко.
3
Зустріньтеся з людиною один на один, щоб обговорити проблему. Іноді поблажливі замітки використовуються тільки на публіці. Продовжуйте працювати професійно і уникайте участі в групах біля кулера і походів на пиво із співробітниками, щоб усунути спокуса для поблажливих зауважень.- Групова динаміка часто призводить до того, що співробітники намагаються створити ієрархію. Якщо ви відчуваєте, що стаєте жертвою, не дайте цій картині продовжуватися.
4
Примусьте людину відмовитися від подібної моделі поведінки. Якщо модель поблажливості і заступництва продовжує розвиватися, ви можете знешкодити її наступними тактиками:- "Ой, це був удар нижче пояса, тобі так не здається?"
- "Це зачепило особисте. Давай такі питання вирішувати по-дружньому. "
- "Якщо ти хотів би поговорити про мої результати на роботі, я з радістю призначу тобі зустріч."
5
Попросіть людини припинити робити поблажливі коментарі. Призначте зустріч один на один і скажіть, що ви відчуваєте себе незатишно від такого спілкування. Якщо у вас поблажливий начальник, зачекайте обговорення річних результатів, коли ви зможете обговорити, що впливає на ваше задоволення і показники на роботі.- Якщо людина натякає, що ви погано виконуєте свою роботу, або пробує керувати вами, запитайте у свого начальника, чи можете ви зібратися всі разом і обговорити це. Тільки пробуйте це вже у випадку, якщо прямий підхід не допоміг зняти напругу.
- Вирушаючи до авторитетної фігури занадто рано, ви ризикуєте бути ізгоєм у спілкуванні на робочому місці. Вам би не хотілося стати тим, хто відразу ж іде вирішувати всі проблеми з начальством.
6
Призначте зустріч зі співробітником з відділу кадрів, якщо поблажливі коментарі є образливими. Робіть це тільки у випадку, якщо ви вже спробували використовувати прямий підхід.
