Як звільнити вашого боса
Якщо ваш керівник дуже примхливий або його поведінка переходить всі межі, то знайти спосіб, щоб звільнити його може бути дуже важко. Однією з причин цього є те, що ви повинні бути обережні, інакше вам може це відгукнутися у вашій подальшій кар`єрі, особливо, якщо ви засновуєте свої висновки на почуттях, а не на реальних фактах. Кращий спосіб з`ясувати причини, за якими ваш бос може бути звільнений - це надіти шпигунську капелюх і почати думати як детектив.
Кроки
1
Що ваш бос робить такого, що могло б послужити причиною його звільнення? Його не можуть звільнити за те, що він - погана людина. Однак є кілька причин, які можна врахувати:- Расова або гендерна дискримінація / «жарти». Ви працюєте на того, хто називає вас якимось принизливим ім`ям або постійно жартує з приводу вашої расової приналежності, статі та / або релігійних переконань? Ці дії суперечать закону і мають вагомі підстави для звільнення.
- Образлива поведінка. Ваш бос викликає у свій кабінет (або в центр офісу), щоб накричати на вас і лаяти за те, що ви зробили щось неправильно або ображає вас? На роботі немає місця для образливої поведінки - кожен повинен ставитися з повагою один до одного.
- Несправедливе керівництво. Він вибирає фаворитів не по заслугах, а в залежності від того, чи подобається йому працівник чи ні? Чи вважаєте, що бос дає одному працівнику істотне підвищення, але всі інші нічого не отримують (але працювали теж старанно)? Крім того, справа не тільки в грошах - а як просування по службі? Ви і ваші колеги зробили щось для певного рекламного просування вперед або ви просто більше кваліфіковані, ніж улюбленці боса?
- Незаконні дії проти компанії чи інших працівників. Чи не здавалося вам, що каса стала останнім часом порожніти або ваш бос вже провів «творчий облік» з бухгалтерськими книгами? Або ваш бос вкрав речі або готівкові гроші, знайдені на столі або в особистих речах співробітника?
- Крадіжка чужих ідей і присвоювання їх собі. Погано не тільки красти речі, але так само і ідеї інших співробітників і потім представляти їх, як свої власні. Хоча, в кінцевому рахунку, бос видасть кредит для ваших ідей, нахабно красти їх - це погано.
- Не справляється з роботою. Ви з`ясували, що насправді ваш бос знає про роботу менше ніж ви і не робить жодних спроб чогось навчитися? Знижує він своїми діями роботу команди до свого рівня? Інша проблема, якщо бос дуже зайнятий своїм соціальним життям, приймаючи рішучі заходи зі співробітниками, він при цьому спокійно сидить у Фейсбуці і базікає зі своїми друзями по телефону на роботі.
2
Документуйте його поведінку. Прекрасний спосіб довести і працівникам, і вищому начальству, що бос повинен отримати від воріт поворот, це прискіпливо документувати кожне порушення, коли воно відбувається.- Заведіть журнал і записуйте час, дату і подія, що сталася.
- Збирайте фактичні дані, такі як квитанції або записи, які демонструють, що бос робить щось погане або протизаконне.
- Зробіть фото або відео докази, встановивши приховану камеру в тій частині офісу, де ви можете зловити його на гарячому. Майте на увазі, що, тим не менш, запис кого-небудь без його відома, можуть не прийняти як доказ в суді, однак маючи записи порушень, ви можете підтвердити інші докази.
3
Визначтеся, яким колегам ви можете довіряти і включіть їх у свій план. Використовуйте підхід «розділяй і володарюй» тому, що дві голови краще, ніж одна. Наприклад, якщо ви були мішенню численних сексистських жартів, повідомте це по секрету колезі вашого статі, якому ви можете довіряти, щоб з`ясувати не відчував він / вона на собі щось подібне.
4
Будьте кращим співробітником, яким ви тільки можете бути. Не проводьте весь час, займаючись вашої підпільної операцією - у вас все ще є робота, яку треба виконувати. Зробіть це вашою місією, бути найкращим працівником, наскільки це в ваших силах, і навіть якщо тоді, бос захоче облити вас брудом, ви будете кристально чисті.
5
. Зберіть професійний звіт, що включає випадкові задокументовані факти і дійсну документацію для підтримки вашої заяви. Не передавайте чернетку вашого звіту і його замітки в руки начальства або персоналу. Перетворіть ваші написані від руки замітки в надрукований, акуратно підготовлений звіт. Якщо у вас є чеки або інші аудіо або відео докази, зберіть їх в папку. Зробивши професійну презентацію, ви покажете, що це серйозно і виходить за рамки простого дня, коли бос без настрою.
6
Зустріньтеся з менеджером з персоналу для того, щоб представити свій звіт. При запису на прийом, повідомте менеджеру, чому ви хочете з ним зустрітися. Запитайте про конфіденційність і про те, чи можете ви представити свої висновки анонімно.- Залиште свої емоції за дверима, коли будете зустрічатися з менеджером з персоналу. Як ніби ви викладаєте матеріал від імені когось, особливого, якщо вас ображав ваш бос і жбурляв в вас образами расового характеру.
- Не називайте імен. На зустрічі будьте професійні, наскільки можете. Не кажіть, що ваш начальник «погана людина» або «зло», натомість викладіть факти і ваш звіт в спокійною, упевненою манері.
7
Подякуйте менеджера з персоналу за його / її час. Будьте ввічливі і вдячні за зустріч. Переконайтеся, що менеджер по роботі з персоналом, помітив, що ви вдячні за те, що він вас вислухав.
8
Припустимо, що нічого не станеться. Навіть у заздалегідь прорахованою наперед ситуації, коли ваш бос грубо порушував численні закони, він може не піти за одну ніч або не втекти взагалі. Ваш бос може знати, що ви в цьому замішані (або здогадуватися), тому він / вона вже намагався (ась) приховати докази або придумати історію, яка довела б, що ви неправі. У разі якщо вашого керівника можуть не звільнити, подумайте, чи зможете ви продовжувати роботу в цій компанії, або ви краще б попрацювали десь в іншому місці.
Поради
- Дізнайтеся, чи може ваш позов проти боса бути конфіденційним. Якщо ні, подумайте, чи готові ви йти проти вашого боса обличчям до обличчя з менеджером по роботі з персоналом.
- Будьте організовані і підготовлені з вашою документацією для передачі менеджера по роботі з персоналом.
- Не ведіть себе імпульсивно і не вступайте в бійку з менеджером по роботі з персоналом, наскільки сильно б вам цього не хотілося - це буде повний провал.
Попередження
- Неважливо як сильно ви хочете, щоб ваш бос зник, чи не підкидайте докази і не робіть нічого, щоб прискорити процес - це може обернутися тим, що звільнять вас.
- Якщо ваш бос робить сексуальні домагання по відношенню до вас і не приймає «ні» в якості відповіді, йдіть прямо до менеджера по роботі з персоналом і, можливо, в правоохоронні органи, якщо нічого не зміниться, принаймні, за один робочий день.
