Як знайти наставника
Наставник це зазвичай добровільний радник або вчитель, який направляє вас в роботі, у навчанні або в інших сферах вашого життя. Іноді наставництво це формально організовані відносини між професіоналом і новачком, а іноді воно більш неформально, наприклад дружні стосунки з зразком для наслідування. Хоча строгість наставницьких відносин буде залежати від вашого бажання, ця стаття призначена допомогти вам знайти потенційних наставників і визначити ці відносини для себе. Читайте далі, щоб почати.
Кроки
Частина 1 з 3: Вибір виду наставника
1
Розумійте роль наставника. Хороший наставник допоможе вам вчитися чомусь, а не зробить це за вас. Наставник показує приклад. Наприклад, академічний наставник може запропонувати ефективні хитрості, поради та приклади, щоб показати вам меткі альтернативи для успіху, але не допомагатиме вам копіювати і редагувати есе з історії в останній день перед здачею. Це різниця між репетитором і наставником. Хороший наставник:- Оцінить ваші сильні і слабкі сторони
- Допоможе вам зрозуміти структуру та організацію теми
- Представить нові перспективи і подкорректирует невірний хід думок
- Підвищить вашу здатність приймати рішення
- Ознайомить вас зі специфічними прийомами
- Представить вам важливі ресурси та корисні посилання
2
Академічний наставник. Цей тип наставництва зазвичай передбачає індивідуальні заняття з тим, хто перевершує вас в досліджуваному предметі, має час, щоб запропонувати вам наставництво, і інтерес до вашої успішності. Розгляньте кандидатуру:- Професора, інструктора або іншого викладача
- Старшого або більш досвідченого студента
- Брата чи сестри або іншого члена сім`ї
3
Спортивний наставник. Подумайте про наставника, який досягає успіху в виді спорту, в освоєнні якого ви зацікавлені. Хоча атлетичні здібності є важливою частиною в спортивному наставництві, розгляньте також людську сторону відносин при розгляді кандидатури спортивного наставника. Хороший наставник з футболу буде гарний у спорті, тямущим атлетом, і всебічно розвиненою людиною, в той же час будучи феноменальним футболістом. Розгляньте кандидатуру:- Тренера і помічника тренера
- Досвідченого гравця вашої команди чи іншої команди
- Професійного спортсмена або спортсмена у відставці
- Інструктора
4
Бізнес-наставник. Бізнес-наставники та інші професійні наставники, як правило, є успішними працівниками в тій області, в яку ви намагаєтеся вломитися, які можуть запропонувати вашій увазі тонкощі справи. Це може бути що завгодно від торгівлі акціями до блюзу на гітарі. Подумайте про те, хто робить те, що ви хочете робити, краще, ніж ви це робите. Розгляньте кандидатуру:- Колеги або знайомого по бізнесу
- Колишнього боса, але не нинішнього начальника
- Працівника з чудовою репутацією
5
Особистісний наставник. Розвивайте відносини з кимось, ким ви захоплюєтеся як особистістю, не за те, що він робить, а за те, ким він є і як він це робить. Подумайте про ту людину, на якого ви хотіли б бути схожі без особливої на те причини. Особистісним наставником може бути:- Сусід
- Ваш улюблений бармен або бариста
- Ваша особиста ікона стилю
- Хтось, з ким ви ходите до церкви
- Продавець у вашому улюбленому книжковому магазині
- Член соціального клубу, в якому ви перебуваєте
6
Подумайте про різні способи спілкування. Наставником може бути сусід або однокласник, яким ви захоплюєтеся, але це також може бути хтось, з ким ви ніколи не зустрічалися. Знаменита книга Райнера Марії Рільке "Листи до молодого поета" є хронікою листування відомого поета (Рільке) і молодого студента-письменника, який відправляв йому деякі вірші і просив ради. Подумайте про:- Успішних людей, про яких ви, можливо, читали і відчули якийсь зв`язок
- Людей, які доступні в Інтернеті
- Будь-якому, хто відповідає будь-яким критерієм наставника, але з ким ви ще не знайомі особисто
Частина 2 з 3: Пошук наставника
1
Вирішіть, яку конкретну роль повинен грати ваш наставник. Запишіть будь-які проблеми або конкретні вимоги, які у вас можуть бути відносно області або предмета. Було б корисно відповісти на наступні питання:- Що б ви хотіли дізнатися?
- Чого ви шукаєте від свого наставника?
- Як буде "виглядати" наставництво?
- Як часто ви хочете зустрічатися? Де?
2
Складіть список можливостей. Складіть список потенційних наставників у відповідності зі своїми особистими критеріями і бажаннями з приводу відносин. Впорядковуйте список, почавши з найкращих варіантів.- Шукайте "повний комплект". Якщо ви дійсно захоплюєтеся чиєїсь діловою хваткою, але терпіти не можете цю людину як особистість, то він не буде хорошим наставником.
- Відзначте високо. У багатих і знаменитих є особисті асистенти, які навчаються у них і наживають зв`язки, засновані на цих відносинах. Чому не ви? Якщо Дональд Трамп є для вас ідеальним бізнес-наставником, поставте його у верхній частині списку. Напишіть листа в його офіс, спробуйте домовитися про зустріч, або подайте заявку на участь в його шоу.
- Перевірте, чи немає у вашої компанії або школи офіційної програми наставництва, яка підібрала б вам наставника. Якщо є, подивіться, чи відповідає вона вашим цілям, і прийміть в ній участь.
3
Подумайте про те, що ви скажете. Підійти до професора після заняття і сказати: "Я думав: чи будете ви моїм наставником?", Ця фраза може відлякати його, якщо ви не поясните, що маєте на увазі. Це значна роль і значні зобов`язання, якщо все, що вам дійсно потрібно це "Можемо ви іноді зустрічатися в кафе і говорити про фізику?". Будьте конкретні і поясніть, чого ви шукаєте.- Використовуйте "наставник" більше як дієслово, а не як іменник. Фраза "Я б хотів скористатися вашим наставництвом у з`ясуванні того, як підвищити свої продажі в наступному кварталі. У вас в цьому, здається, все на своїх місцях. Ви не проти обговорювати це час від часу за чашкою кави? "Буде більш привабливою для вашого потенційного наставника, ніж" Ви мені потрібні як наставник. Мені потрібно збільшити мої продажу. Допоможіть ".
- Будьте впевнені, що ви виробляєте правильне враження. Якщо продавець, яким ви дійсно захоплюєтеся, протилежної статі, то це цілком може звучати як запрошення на побачення. Зустрічайтеся в офісі або на території університету, якщо турбуєтеся, що це може прозвучати таким чином.
4
Почніть наближатися до потенційних наставникам. Ідіть за списком, поки хтось не погодиться на описані вами стосунки.- Якщо ви не знайшли нікого на першому колі, не хвилюйтеся. Це може зовсім не бути пов`язане з вами особисто, а більше пов`язане з щільним графіком людини або іншими питаннями. Почніть шукати знову і розгляньте можливих наставників, у яких є більше вільного часу, або які будуть більш охоче працювати з вами.
5
Призначте зустріч. Не пускайте відносини на самоплив після того як ви отримали чиєсь згоду. Складіть конкретні плани зустрітися і пограти в гольф, щоб поліпшити свій удар, або перегляньте ваші обчислення в домашньому завданні у визначений день у визначений час.- Якщо перша зустріч пройде добре, заплануйте наступні зустрічі. На даному етапі можете запитати: "Ви не проти зробити наші зустрічі регулярними?".
Частина 3 з 3: Збереження здорового наставництва
1
Складіть графік і дотримуйтеся його. Навіть якщо наставництво існує в основному по електронній пошті або онлайн, не починайте бомбардувати свого наставника проханнями про ради в останню хвилину, якщо ви не вписалися в заздалегідь позначені рамки листування.- Якщо відносини досягають природного кінця, то завершити їх це нормально. Якщо ви впевнені, що ви досить поліпшили той навик, якому хотіли навчитися у свого наставника, що відчуваєте себе впевнено, щоб йти вперед без щотижневих зустрічей в кафе, то так і скажіть.
2
Зробіть відносини взаємовигідними. Подумайте про те, що ви можете запропонувати своєму наставнику у відповідь. Якщо ви отримуєте величезну кількість безкоштовних порад з приводу своїх оповідань від професора, запитаєте, чи можете ви бути йому корисні в дослідженнях або технологіях. Налаштування нового бездротового роутера буде відмінним способом заслужити розташування.- Просуваючись по кар`єрних сходах, пам`ятайте, хто і що привело вас сюди. Принаймні зростання можливостей, не забувайте про своїх наставників, які допомагали вам на цьому шляху.
3
Проявляйте свою вдячність. Пишіть своєму наставнику, щоб тримати його в курсі свого прогресу, і не забувайте дякувати йому за його особливий внесок. Від цього він відчує себе корисним, потрібним, а також умілим у своїй справі.- Будьте конкретні. Фраза "Спасибі, ви мені так допомагаєте!" Не так надихає як "Я був так успішний при останній продажу тільки завдяки тому, що ви відкрили мені тонкощі справи. Спасибі! ".
- Подяка може включати невеликий подарунок, який би виражав ваше "дякую". Такі дрібниці як книга, пляшка вина або вечерю можуть бути доречними.
4
Зберігайте суворо професійні відносини між вами і вашим наставником. Залучення емоцій у відносини з наставником, як правило, не буде працювати в інтересах процесу наставництва, особливо якщо це той, з ким ви працюєте.
