Як бути хорошим керівником

Редагувати користувачем Iostrovskaya, Kaaaay, Wika і ще 2 іншими

Справжній керівник повинен бути зразком для наслідування, експертом у своїй сфері і людиною, гідною поваги. Існує багато варіантів лідерства: від крісла начальника до капітана спортивної команди. Ось кілька порад, які допоможуть вам зайняти керівну посаду в будь-якій ситуації.

Метод 1 з 4: Лідерство в діловій сфері

1
Стати взірцем для наслідування. Для того, щоб заслужити повагу, важливо показати, що ви розбираєтеся у своїй справі. Люди будуть поважати вас і прислухатися до вашої думки, якщо вони будуть знати, що ви є фахівцем у певній сфері.
- Обговорюйте свій досвід. Не потрібно пускати пил в очі, але потрібно дати підлеглим зрозуміти, що ви досить довго перебуваєте в цьому бізнесі і досягли певних успіхів. В такому разі у ваших підлеглих складеться конкретне уявлення, чому ви сидите в кріслі боса, і вони відчують себе членами вашої команди і будуть захоплюватися вами.
- Дійте професійно. Навіть якщо ви шеф, потрібно з розумінням ставитися до підлеглих і відповідати основним принципам професійної поведінки: відповідний зовнішній вигляд, своєчасний прихід на роботу / ділові зустрічі та професійна манера спілкування.
2
Чітко обумовлюйте свої вимоги й очікування. Не важливо, чи є ви президентом компанії або керуючим команди з чотирьох чоловік - дуже важливо роз`яснити свої вимоги з самого початку.
- Звідти кодекс поведінки або правил, щоб своїми діями показувати приклад підлеглим.
- Якщо ви працюєте над проектом, ваші цілі та очікування повинні бути зрозумілі з самого початку, щоб мотивувати підлеглих і щоб вони не заплуталися. Краще подати мети в письмовій формі.
- Не змінюйте своїх вказівок в середині виконання проекту. Може бути, якісь установки в робочому процесі і потрібні, але дуже важливо не просто обмовити свої очікування, але і продемонструвати послідовні дії. Якщо вам в голову раптом прийшла думка про цілі проекту на півдорозі до його завершення, ваші підлеглі не будуть сприймати вас серйозно.
3
Залиште місце для ділових пропозицій. Хоча і важливо бути наполегливим, потрібно залишити трохи простору для інших, щоб не виглядати диктатором. Також можна багато чому навчитися у своїх підлеглих - це допоможе бізнесу процвітати.
- Чи не погрожуйте співрозмовнику, якщо хочете отримати відповідь. Дуже важливо запитувати думки підлеглого на завершальному етапі проекту. У ході засідання намітьте ваші слушні дії і проведіть благодійний захід. Можна запитати думки підлеглих так, щоб не налякати їх, наприклад, написати про це електронному листі або провести анонімне опитування.
- Запитуйте думку підлеглих віч-на-віч. Наприкінці засідання можна запитати, чи є у когось питання чи пропозиції. У підлеглих буде час обміркувати проект, над яким вони працюють. Також можна відвести деяких працівників в сторону або запросити їх на зустріч в офіс, щоб обговорити подальшу роботу над проектом. Скажіть їм, що їхні плани значно впливають на ваш успіх.
4
Заохочуйте працівників за хорошу поведінку. Щоб бути хорошим лідером, потрібно підтримувати командні принципи і мотивувати співробітників на своєчасне досягнення поставлених цілей. Заохочення також можуть стати розвагою!
- Заведіть звичку раз на місяць зустрічатися всією командою на святковій вечері в честь завершення проекту. Це не тільки смачний, але і цікавий спосіб подружитися з колегами і мотивувати їх на своєчасне досягнення поставлених цілей.
- У разі необхідності влаштуйте індивідуальний прийом. Якщо один з ваших підлеглих досяг неймовірних висот, немає нічого поганого в тому, щоб оголосити про його досягнення в електронному листі або при зустрічі. Навіть якщо своїми похвалами вженіть працівника у фарбу, він зрозуміє, що ви цінуєте його зусилля.
- Заохочуйте трудоголіків за допомогою нагород. Будь приз - остання модель гаджета або квитки в кіно - можуть надихнути працівника на якісне виконання роботи. У той же час вони будуть вважати вас крутим босом.
5
Намагайтеся сподобатися своїм підлеглим. Хоча повагу ваших співробітників перш за все, їм не завадить думка про те, що ви та людина, на якого варто витрачати свій час. Їм буде приємніше з вами працювати, і вас будуть вважати лідером! Ось деякі способи, як можна переконатися, що ви подобаєтеся іншим людям:
- Визнайте свої помилки. Ви не досконалість, і іноді можете показати, що плани не збігаються з досягнутими результатами. Ви зможете продемонструвати, що ви теж людина, і люди почнуть більше вас поважати. Звичайно ж, не завжди варто визнавати свої помилки, оскільки ви хочете показати, що є знавцем своєї справи.
- Час від часу діліться історіями з особистого досвіду. Не потрібно бути кращими друзями з підлеглими, але розмови про вашу сім`ю та освіті допоможуть їм побачити в вас особистість.
- Будьте послідовні у обговореннях. Якщо ви ведете себе по-дружньому на груповій зустрічі, але дуже прохолодно проходите повз співробітників в коридорі, у ваших підлеглих виникнуть змішані почуття щодо вас, і ви перестанете їм подобатися. Дуже важливо залишатися привітним, але не під час важливих зустрічей.
- У той же час не можна бути занадто балакучим або товариським по відношенню до співробітників. Цілком припустимо мати друзів по роботі, але якщо всі ваші дії зводяться до пліток про всі в перерві, люди подумають, що вам важливіше отримати схвалення, ніж бути хорошим лідером.
- Уникайте романтичних відносин на роботі. Найчастіше це погано закінчується, і ви ризикуєте втратити не тільки повагу колег, але й роботу.

Метод 2 з 4: Лідерство в спорті

1
Завжди демонструйте порядність. Ви можете бути капітаном команди або висхідною зіркою спорту, але при цьому потрібно залишатися скромним і ввічливим.
- Якщо ви тренуєтеся в команді, надихнути своїх колег по спорту. Чи не зазнавайтеся і не посміхався, якщо вони зробили помилку. Замість цього покажіть їм, як поліпшити гру і зробіть комплімент у разі потреби.
- У день гри дуже важливо дивитися суперникам в очі, тиснути їм руки і всіляко демонструвати, що ви сконцентровані на грі, а не на тому, що перший номер їхньої команди - дурень. Навіть якщо ви знаєте, що хтось у команді суперника надходить неправильно, залежно від ситуації обговоріть це з тренером або рефері, ні в якому разі не називаючи імен і уникаючи лайки.
- Сприймайте поразку з гідністю. Лідера сприймають як розумної людини, а не дитя. Якщо команда суперника заткнула вас за пояс, привітайте їх без здригання. Якщо ви оптимістично налаштовані, наступного разу ви переможете.

2
Нагадуйте товаришам по команді про свої вміння. Не потрібно залучати все увагу до своєї персони, але і не бійтеся підкреслити свої достоїнства, щоб інші зрозуміли, чому саме ви є капітаном команди.
- Надайте допомогу своєму тренеру, демонструючи свої вміння на тренуванні. Ваші товариші по команді здивуються вашої гнучкості та бажанням допомогти.
- У день поєдинку продемонструйте себе з кращого боку. Не можна ледарювати тільки тому, що ви капітан, - навпаки, ви повинні викладатися на повну.
3
Продемонструйте любов до командної роботи. Ви є частиною команди і повинні працювати спільно. Вас обрали лідером, частково завдяки вашій здатності працювати з різними людьми.
- Коли ви радилися з командою або даєте вказівки, переконайтеся, що всім надається можливість брати участь у грі. Якщо ви диктуєте умови, не можна, щоб вся гра оберталася навколо ваших здібностей.
- Допомагайте товаришам по команді за її межами. Допоможіть завантажити командне спорядження в автобус, відвідайте інших членів команди або запропонуйте допомогу відстаючим. Так ви продемонструєте, що ви дбаєте про командну роботу і всіх аспектах гри. Навіть якщо ви просто підвезли початківця гравця до тренерського центру, з вашою допомогою він вже зможе стати частиною команди.
4
Будьте хорошим другом товаришам по команді. У першу чергу важливо повагу, але все-таки посаду капітана команди не настільки офіційна, як місце начальника, і вам потрібно докласти зусиль, щоб подружиться з іншими. Так, ви зможете ретельно працювати і в той же час веселитися.
- Веселіться на командних заходах. Переконайтеся, що ви перший приходите на командні громадські заходи і йдіть останнім. Покажіть, що вам завжди подобалося бути лідером у команді. На громадських заходах ви трохи краще дізнаєтеся своїх товаришів по команді і подружитеся з ними.
- Дружньо ставитеся до всіх членів команди. Чи не виділяйте улюбленців. Працюйте над тим, щоб дізнатися кожного в команді, починаючи від зіркового гравця і закінчуючи самим повільним недосвідченим спортсменом. Так, ви продемонструєте свою турботу про кожного, хто робить вашу команду унікальною і сильною.
5
Об`єднайте зусилля з тренером. Хоча ваші товариші по команді можуть критикувати тренера, дуже важливо не опускатися до такого ставлення, щоб зберегти згуртованість команди.
- Не критикуйте свого тренера у присутності товаришів по команді. Хоча ви можете і не погоджуватися з діями тренера, з ним можна про це поговорити. Обговорення вчинків вашого тренера з командою тільки розсердить його, і команда розпадеться через відсутність сильного лідера.
- Поясніть, що ваш тренер зацікавлений в успіхах команди. Продемонструйте своїм товаришам, що тренер знає свою справу і йому можна довіряти. Ваша команда буде згуртованою, а вас будуть сприймати як справедливого керівника.

Метод 3 з 4: Класне керівництво

1
Продемонструйте свої знання у певній сфері. Вашим учням важливо знати, що вони можуть довіряти вам як експерту у певній сфері діяльності.
- Коли ви представляєтеся класу, розкажіть, скільки часу ви працювали в цій сфері і чого ви досягли. Так, учні будуть впевнені, що ви знаєте свій предмет.
- Розкажіть класу, скільки років ви викладаєте свій предмет. Якщо ви викладаєте один і той же предмет протягом двадцяти років, розкажіть своїм учням про це, щоб у них склалося враження, що ви створили найкращий курс, який коли-небудь існував. Якщо ви тільки прийшли в викладацьку діяльність, не кажіть про це, інакше вас вважатимуть слабаком.
2
У перший же день заснувати свої правила. Як тільки інструкції готові, проінформуйте своїх студентів, щоб вони представляли ваші очікування і могли їм відповідати.
- Належним чином складіть графік занять, щоб продемонструвати студентам, чого від них хочуть на кожному занятті. Відповідайте на всі наступні питання, щоб відразу ж прояснити ситуацію.
- В незалежності від того, кого ви навчаєте, дітей або дорослих, дуже важливо скласти чіткий кодекс поведінки, щоб продемонструвати не тільки свої очікування, але і прояснити систему штрафів за невиконані завдання. Як правило, кодекс поведінки включає правило взаємної поваги і виключає порушення дисципліни, в тому числі розмову по телефону, електронну переписку або бесіди під час уроку.
3
Справедливо оцінюйте успіхи учнів. Чи даєте ви анкету або питання фінального іспиту, дуже важливо переконатися в справедливості оцінювання та його ефективності для учнів. Якщо ви старанно працюєте, успішність у класі покращиться. Учні будуть дякувати вам за розуміння і лідерську позицію в класі.
- Придбайте навчальний посібник. Перед іспитом розповідайте учням, що від них вимагається, щоб в день контрольної роботи не було ніяких неприємних сюрпризів.
- Приводьте приклади. Дайте учням можливість тренуватися у вирішенні завдань, щоб алгоритм вирішення знаходився в їх пам`яті в день контрольною.
4
Будьте креативними. Щоб бути хорошим керівником в класі, вам потрібно вигадати нові способи надання застарілого нудного матеріалу. Якщо ви не будете вдосконалюватися, на уроці буде нудно, і учні перестануть вас поважати.
- Виносьте останні новини на обговорення в класі. Навіть якщо ви не викладаєте історію, можна знайти спосіб вплести останні події в канву уроку. Це можуть останні події зі світу спорту чи політики. Ваші учні відчують, що дискусія на уроці має відношення до реального життя.
- Майте на прикметі унікальні статті для роздумів і мотивації. Дозвольте своїм учням створювати власні статті, працювати в групах, складати смішні історії і займатися тими видами діяльності, які допоможуть їм побачити стару теорію в новому світлі.
5
Демонструйте учням свою турботу про них. Щоб бути хорошим класним керівником, потрібно довести, що ви зацікавлені в досягненнях учнів. Ідіть назустріч пропозиціям, - тоді учні будуть поважати вас, і не бійтеся задавати питання.
- Оцінюйте як усні відповіді, так і письмові завдання. Так, ви продемонструєте індивідуальний підхід до кожного учня і зацікавленість у їхньому успіху.
- Подякуйте учнів за прекрасний урок. В останній день занять зробіть своєму класу сюрприз або напишіть записку, щоб висловити своє задоволення від спільної роботи. Таким чином, ваш досвід роботи в школі завершиться на позитивній ноті, а ви зможете продемонструвати свої вміння керівника.

Метод 4 з 4: Верховенство в родині

1
Зміцніть свою репутацію авторитетного людини. Покажіть, що саме ви господар у домі, і встановлені вами правила потрібно дотримуватися.
- Продемонструйте своїм дітям, що старше покоління вимагає поваги до себе. Якщо батьки відіграють значну роль у вашому житті, ви можете на власному прикладі показати дітям, як ви поважаєте своїх батьків, а вони в свою чергу поважають вас.
- Накажіть своїм дітям ставитися до вас з повагою. Ви авторитетна людина, і до вас потрібно звертатися і відповідати на поставлені запитання відповідним чином, навіть якщо склалася не зовсім приємна ситуація.
2
Чітко обговоріть правила. Ваші діти повинні належним чином розуміти ваші вимоги. Потрібно уникати зайвої темпераментності або неясності. Діти повинні розуміти, що ви від них хочете.
- Розподіліть домашні обов`язки. Ваші діти повинні знати, що їм слід виконувати по дому: мити за собою посуд, накривати на стіл або робити роботу у дворі. Чергування обов`язків допоможе вам правильно розподілити їх таким чином, щоб неприємна робота не лягала на плечі лише одного члена сім`ї (наприклад, це стосується прибирання за кошеням).
- Продемонструйте дітям зразок належного поведінки. Чітко поясніть їм, що вони повинні уникати вживання лайок, обідати за столом і по можливості підтримувати позитивне ставлення до всього що відбувається. Регулярне повторення цих та інших правил покаже вашим дітям, що у вас є чітко встановлені правила з приводу того, що у вашому будинку прийнятно, а що - ні.
- Будьте послідовні. Хоча певні правила можуть змінюватися з віком дітей, переконайтеся, що обов`язки по дому залишаються колишніми. Переконайтеся також, що обов`язки в рівній мірі розподілені між дітьми. Не можна заохочувати улюбленців.
3
Створіть ефективну систему заохочень і покарань. Щоб бути главою сімейства, потрібно, щоб дітей заохочували за хорошу поведінку і карали за невиконання своїх обов`язків.
- Придумайте заохочення на кожен окремий випадок. Якщо дитина отримала гарну оцінку в школі, здав на права, забив вирішальний гол у футбольному матчі або досяг якогось періоду свого життя, потрібно відсвяткувати цю подію. Обід в ресторані на вибір дитини, похід в парк розваг або кінотеатр або подорож продемонструє вашу турботу, і те, що ви зацікавлені в його успіхах.
- Чітко визначте покарання за погану поведінку. Заборона на зустріч з друзями або відвідування заходу справить тривалий ефект. Ваша дитина не будуть більше порушувати відхід до сну або прогулювати уроки. Якщо дитина молодшого віку, візьміть тайм-аут. Швидше за все, заборона на перегляд улюбленого шоу продемонструє серйозність ваших намірів, коли справа стосується порушення правил.
4
Об`єднайте зусилля зі своїм партнером. Якщо ваша друга половина також є головою сім`ї, переконайтеся, що у вас схожі вимоги.
- Не приймайте важливих рішень без участі вашого чоловіка / дружини. Наприклад, це може бути важливе рішення про те, чи відпускати дочку на нічну вечірку в будинку її нового друга. Якщо ваш чоловік / дружина не згодна з вашим вибором, ваше рішення буде сприйнято негативно.
- Будьте одночасно добрими і вимогливими батьками. Не дозволяйте своїм дітям сприймати одного з вас як поблажливого людини. У вас повинні бути схожі вимоги з приводу того, що можна робити, а що - ні.
5
Розважайтеся разом зі своєю родиною! Не можна до такої міри захоплюватися набором правил, щоб жертвувати дорогоцінним спільним проведенням часу з близькими людьми. Ось кілька порад, як переконатися, що веселощі у вашому будинку має велике значення, ніж кодекс правил.
- Щотижня приділяйте час своїй родині. Це може бути приготування страви італійської кухні, перегляд фільму жахів або настільна гра. Дуже важливо викроювати час для всіх членів вашої родини.
- Демонструйте свою любов і прихильність чоловікові / дружині і дітям. Хоча ви і авторитарна людина, ви в той же час мати / батько, і дуже важливо говорити дітям, наскільки ви їх любите, обіймати їх і кожен день говорити, що вони особливі.

Поради

Не намагайтеся бути занадто настирливими. Хороший лідер керується правилами, але в той же час він лагідний.
Щоб виконати свій план, робіть записи і ставте перед собою мети.

Попередження

Не чекайте, що ВСІ підуть за вами. Є люди, яким ви не подобаєтеся. Скільки б ви не намагалися, ви не зможете привернути до себе всіх.
Є ризик, що у вас будуть прізвиська, щось типу «шеф» або «нахаба». Тут справа не в чесності - це частина гри.