Як стати консультантом відділу кадрів
В обов`язки консультанта відділу кадрів, який працює з організаціями, входить пошук співробітників, проведення співбесід та їх найм. Консультанти можуть допомогти відділу кадрів в організації розробки програми найму для залучення талановитих і кваліфікованих робітників у компанію. Консультанти в області людських ресурсів незалежні власники бізнесу, які зв`язуються з компаніями, щоб виконати обов`язки у сфері людських ресурсів і розробити програму. Професіонал може також працювати з консультативною компанією з людських ресурсів, яка надає послуги для різних клієнтів.
Кроки
1
Отримайте ступінь бакалавра. Університети і коледжі не пропонує ступеня бакалавра в області людських ресурсів, але студенти можуть здобути бізнес-освіту зі спеціалізацією в області людських ресурсів, щоб захиститися в якості консультанта відділу кадрів.- Студенти можуть завершити навчальну програму в галузі психології, організаційної поведінки, бізнес управління або комунікації для роботи консультантом людських ресурсів.
- Студент повинен завершити курси в області людських ресурсів, організаційної поведінки, соціальних наук і психології для підготовки до здобуття вищої освіти або щоб працювати в цій галузі.
2
Отримайте вчений ступінь у галузі людських ресурсів. Мінімальне утворення, яке потрібно, щоб працювати в якості консультанта людських ресурсів, - це ступінь бакалавра, але диплом про повну вищу освіту збільшить ваші можливості.- Курси в програмі навчання ступеня магістра в галузі людських ресурсів включають в себе дотримання трудового законодавства, трудові відносини, різноманітність на робочому місці, аналіз ринку праці та компенсації зайнятості.
- Ця програма вимагає від студентів пройти програму стажування. Стажування дає можливість працювати в цій галузі і отримати досвід. Також стажування за програмою дозволяє студентам вивчити різні області сфери людських ресурсів.
3
Виконайте всі сертифікаційні вимоги до фахівця з людських ресурсів. Сертифікація в області людських ресурсів, обліку, загального консалтингу та фінансів може розширити кількість клієнтів для консультанта. Професійний диплом покаже потенційному роботодавцеві, що кандидат має навички і кваліфікацію, щоб працювати на різних клієнтів.
4
Займіться пошуком вакансії спеціаліста з людських ресурсів. Студенти, які отримали вищу освіту, можуть пошукати вакансій у відділ кадрів і набратися досвіду перед пошуком роботи в якості консультанта людських ресурсів.- Досвід, отриманий у відділі людських ресурсів в будь-якій організації, дозволить вам працювати в даній області поряд з іншими професіоналами у сфері людських ресурсів. Досвід роботи також дозволяє працівнику відділу людських ресурсів стати кваліфікованим в різних сферах діяльності, наприклад в програмі виплат персоналу, найму і як універсальний співробітник відділу людських ресурсів.
5
Займіться пошуком консультанта з людських ресурсів. Компанії, які займаються консультуванням відділу кадрів, наймають професіоналів для роботи з різними компаніями-клієнтами. Компанія-клієнт використовує консалтингову фірму, щоб впоратися з наймом співробітників, розробкою програми найму або зміни плану дій у відділі кадрів цієї організації.- Консультанти з людських ресурсів можуть продати себе в якості незалежного консультанта і вишукувати можливості для роботи з компаніями-клієнтами.
Поради
- Професійні сертифікати та досвід покращують резюме консультанта з людських ресурсів. Міжнародний фонд ощадної програми для службовців, Американське товариство за програмою сертифікованого навчання та розвитку і Товариство з управління людськими ресурсами пропонують професійні сертифікати для менеджерів і консультантів в області людських ресурсів.
