Як продовжити спілкування після співбесіди

Спілкування після співбесіди має велике значення, але ця частина процесу пошуку роботи часто упускається з виду. Воно дозволяє подякувати роботодавця за виділений час, знову нагадати про свій інтерес до роботи і своєму потенціалі, який допоможе вам зробити позитивний внесок у розвиток компанії. У той же час спілкування після співбесіди - це делікатний процес, і неправильний підхід до цього питання може по-справжньому знизити ваші шанси. У цій статті будуть розглянуті найбільш відповідні способи нагадати про себе після співбесіди, щоб допомогти вам виділитися з числа інших претендентів на робоче місце.




Метод 1 з 4: Наприкінці співбесіди

  1. 1

    Уточніть терміни ухвалення рішення. Якщо інтерв`юер не повідомила строки прийняття рішень, ви маєте повне право запитати про це. Дізнайтеся, коли вони планують повідомити кандидатам на посаду своє рішення, хто в компанії буде вашим контактною особою (інтерв`юер, менеджер з персоналу), і якими чином буде передано повідомлення - по електронній пошті, під час телефонної розмови або листом.
    • Це дуже корисна інформація - вона дасть вам деяке уявлення про те, як довго вам слід чекати рішення, і коли буде доречно відправити лист-нагадування відповідному людині.

  2. 2

    Попросіть у свого інтерв`юера візитку. Так ви отримаєте правильну контактну інформацію людини, у тому числі його ім`я, посада, поштова адреса та адреса електронної пошти, що дозволить заощадити ваш час при відправці подячного листа.

Метод 2 з 4: Відразу після співбесіди

  1. 1

    Відправте електронною поштою лист подяки. Якщо є можливість, зробіть це одразу після співбесіди: зі смартфона при виході з будівлі, по поверненню додому, або, принаймні, в той же вечір. Це показує роботодавцю, що ви організовані і гаряче бажаєте отримати цю посаду, а також гарантує, що він не забуде вас як кандидата.
    • Вкажіть в листі ваше повне ім`я, номер телефону, поштову адресу та адресу електронної пошти. Крім того, щоб лист не потрапило в папку для спаму, напишіть "Лист до продовження співбесіди (ваше ім`я)" в темі листа.
    • Якщо ви напишіть лист подяки занадто пізно, ви ризикуєте виглядати незацікавленим в роботі, в той час як інший кандидат може випередити вас.
    • Якщо вам допоміг потрапити на співбесіду конкретна людина, відправте повідомлення і йому.
    • Іноді лист подяки радять писати від руки. Поза всяких сумнівів, деякі роботодавці оцінять це, але такі листи дещо застаріли та інші інтерв`юери можуть порахувати це непрофесійним. В результаті електронне або надруковане повідомлення - найбезпечніший варіант розвитку подій.

  2. 2

    Зробіть позначки про інтерв`ю, поки спогад ще свіжо. Ці нотатки будуть корисні під час другого співбесіди - вони допоможуть згадати теми для розмови, брак кваліфікації або особисті якості, які ваш інтерв`юер знайшов корисними для цієї позиції.
    • Позначки допоможуть вам адаптувати свої відповіді під час другого інтерв`ю або дадуть вам уявлення про те, що ви зробили неправильно.
    • Примітки також допоможуть вам звернутися до більш конкретних питань у подальшому подячному листі і вкажуть на те, що ви дійсно взяли до відома всі сказані роботодавцем зауваження.

  3. 3

    Відправте заявку на LinkedIn. Якщо правильно підійти до цього питання, відправити інтерв`юеру заявку на додавання в LinkedIn буде абсолютно нормальним кроком. Ви ж не хочете здаватися занадто самовпевненим, або щоб ваші мотиви виглядали егоїстичними. Замість цього, перш ніж вислати заявку на додавання, відправте просте повідомлення, в якому вкажіть своє ім`я та торкніться певної теми, яка була порушена під час співбесіди.
    • Якщо ви подаєте заяву, наприклад, на роботу в індустрії моди, і під час співбесіди була піднята тема Тижня високої моди в Парижі, згадайте цікаву статтю про конкретний дизайнера або модному тренді, яку ви знайшли в інтернеті, і напишіть, що ви хотіли б поділитися з роботодавцем цією статтею.
    • З іншого боку, якщо у вас був випадкова розмова з роботодавцем до або після співбесіди про конкретний ресторані або майбутньому музичному подію, поділіться посиланням на додаткові подробиці.
    • Суть полягає в тому, щоб зробити запит на додавання в LinkedIn цікавим і вартим - це не повинно виглядати корисливо.

Метод 3 з 4: Кілька днів після співбесіди

  1. 1

    Надішліть більш формальне лист подяки. Це також можна зробити по електронній пошті або в друкованому варіанті, залежно від компанії, в яку ви звертаєтеся. Компанія, чия діяльність пов`язана з соціальними медіа або технікою, може оцінити простоту і ефективність електронного листа, в той час як компанія з більш старомодними або традиційними цінностями схвалила б лист на папері. Яку б форму ви не використали, мета листа - нагадати роботодавцеві, що ви є сильним кандидатом і володієте виключної кваліфікацією для цієї роботи. Якщо на співбесіді були присутні кілька людей, ви повинні послати кожному з них окреме лист подяки.
    • У привітанні ви можете звернутися до інтерв`юера по імені, але тільки якщо це було вам дозволено під час інтерв`ю, в іншому випадку використовуйте формальне звернення.
    • Знову подякувавши роботодавця за можливість пройти співбесіду, підкресліть свій інтерес до цієї посади і підтвердіть, яким цінним співробітником ви могли б стати.


    • Додайте інформацію на тему можливих інтересів роботодавця або повідомлення про те, що може принести вигоду компанії. Це допоможе інтерв`юеру запам`ятати вас, оскільки більшість кандидатів після співбесіди висилає лист з інформацією про себе.
    • Завершіть лист словами "З повагою" і ретельно перевірте його на відповідність правилам граматики, орфографії та пунктуації. Погано сформульоване або неправильно написане лист подяки може бути достатнім пунктом, щоб дискваліфікувати вас як кандидата.

  2. 2

    Після закінчення зазначеного періоду часу нагадайте про себе за допомогою одного електронного листа або телефонного дзвінка. Якщо зазначений роботодавцем період часу, який потрібен для прийняття рішення, пройшов - будь то два дні або два тижні - ви можете поцікавитися результатом електронною поштою або по телефону. Будьте коротким і жвавим - наприклад, скажіть щось на зразок:
    • "Я сподіваюся, що процес найму на посаду асистента по маркетингу просувається добре. Ви згадали, що рішення буде досягнуто в понеділок, і я хотів би поцікавитися, чи є у вас інформація про стан моєї заяви? Будь ласка, повідомте мені, чи можу я надати додаткову інформацію, яка допомогла б вам з процесом прийняття рішень ".
    • Якщо ви вирішили зв`язатися по телефону, робіть дзвінок у тихому місці через кілька днів після співбесіди. Виберіть відповідний час доби - уникайте періоду відразу після обіду, рано вранці або в кінці робочого дня. Це збільшить ваші шанси насправді поспілкуватися з роботодавцем.
    • По телефону будьте настільки ввічливі і короткі, наскільки це можливо - пам`ятайте, що ви можете говорити з менеджером з персоналу, який напружений протягом усього дня і повинен утримувати в голові 101 думка крім стадії розгляду вашого резюме. Не дзвоніть вдруге, якщо вас навмисно не попросили про це.

  3. 3

    Оперативно відреагуйте, якщо ви домовилися про другий інтерв`ю або отримали пропозицію про прийом на роботу. Змушувати інтерв`юера чекати відповідь - це непрофесійно і створює враження, що ви не в захваті від роботи. Не бійтеся виглядати надмірно палким - вони шукають кандидатів, які схвильовані перспективою роботи в їхній компанії.
    • Відповідайте, використовуючи той же метод, який роботодавець використовував для зв`язку з вами - якщо він дзвонив вам по телефону, передзвоніть йому якомога швидше, а якщо він відправив лист по електронній пошті - листи буде достатньо.

  4. 4

    Навіть якщо ви не отримаєте роботу, подякуйте роботодавця за витрачений час. Не гнівайтесь і не будьте надмірно розчаровані - змиріться з етім- подумайте про те, що на співбесіді було багато інших кваліфікованих кандидатів, і поставтеся до цього як до коштовного досвіду. Сповістили Чи вас по телефону або електронною поштою, ви повинні відправити повідомлення своєму інтерв`юеру, подякувавши йому за час і надану вам можливість прийти на співбесіду.
    • Якщо ви наважитеся, запитаєте роботодавця, чи може він підказати, що пішло не так під час співбесіди, і що ви могли б виправити в майбутньому. Він, швидше за все, не відповість, але якщо він погодиться, ви отримаєте неймовірно цінну інформацію про те, що саме компанія шукала, і в чому ви не відповідали їхнім вимогам. Нехай це не засмучує вас - приймайте пропозиції роботодавців як конструктивну критику.
    • Цей крок завжди повинен бути зроблений за допомогою електронної пошти або листи, але ніколи - по телефону. Прямолінійний питання про те, чому ви не отримали роботу, може поставити роботодавця в незручне становище і виключити вас з будь-яких майбутніх відкритих позицій в компанії.

Метод 4 з 4: Чого слід уникати

  1. 1

    Не діставайте компанію. Будучи надмірно нетерплячим і атакуючи компанію листами і телефонними дзвінками, ви можете всерйоз пошкодити ваші шанси на отримання позиції. Дотримуйтесь «правилом трьох ударів»: коротке подячний повідомлення, більше подячний лист і подальше електронний лист або телефонний дзвінок, щоб дізнатися, чи було прийнято рішення. Якщо ви не отримали відповіді на жодне з них, вам краще залишити зусилля і продовжити пошуки роботи.
    • Що б ви не робили, не наповнюйте папку вхідних в електронному ящику роботодавця щоденними листами і не залишайте затягнуті голосові повідомлення, так як це, безумовно, покаже вас не в кращому світлі.

  2. 2

    Не ходіть в компанію з власної ініціативи без запрошення. Безумовно слід уникати появи в компанії без запрошення. Це чинить тиск на менеджера по найму або інтерв`юера, навіть якщо терміни дуже незручні для них. Крім того, якщо ви не отримаєте позицію, це поставить їх у дуже незручне становище, оскільки вони змушені будуть сказати вам про це особисто. У будь-якому випадку це погано відіб`ється на вас, і ви повинні уникати цього за всяку ціну. Ця рада також стосується особистого доставки подячного листа - просто не робіть цього.

  3. 3

    Не уникайте відправки листи-нагадування або телефонного дзвінка. Деякі люди помилково думають, що вони повинні просто чекати рішення і не турбувати інтерв`юера. Це неправильна тактика. Багато компаній свідомо чекають, щоб побачити, хто після інтерв`ю проявить себе на високому професійному рівні, і хто дійсно бажає дістати цю посаду. Поки ви будете дотримуватися «правило трьох ударів», лист-нагадування є позитивним стратегічним кроком, який може зіграти важливу роль у забезпеченні вам посади в компанії.

Поради

  • Надішліть лист подяки після співбесіди, навіть якщо ви знаєте, що не отримаєте роботу. Потенційний роботодавець може розглянути вашу кандидатуру на іншу позицію.

Попередження

  • Навіть якщо ви впевнені, що співбесіда пройшла добре, продовжуйте шукати роботу. Компанія може прийняти рішення найняти когось іншого - наприклад, кандидата зі штату співробітників - або навіть ліквідувати позицію.