Як поводитися після ярмарку вакансій
Незважаючи на зайнятій графік, сучасні компанії збирають резюме і зустрічаються з потенційними співробітниками на ярмарках вакансій. Це дозволяє заощадити час і створити базу резюме, засновану на реальній бесіді, що дозволяє швидше і легше вибирати співробітників на різні позиції. Іноді співбесіду і вибір співробітників також проводиться на ярмарках вакансій. Якщо ви відвідали ярмарок вакансій, дуже важливо проявити інтерес до компанії після неї, щоб вас запам`ятали і виділили серед інших.
Кроки
Метод 1 з 2: Підготовка
1
Виберіть спосіб спілкування. Існує безліч способів того, як ви можете зв`язатися з роботодавцем після зустрічі з ним на ярмарку вакансій. Ви можете вибрати з таких способів:- Пошліть текстове повідомлення в тому ж форматі, що й діловий лист. Пишіть коротко і ємко, і просто вкажіть, що ви вдячні за приділену вам час.
- Ви також можете написати електронного листа на офіційну електронну адресу компанії.
- Напишіть традиційне лист від руки і вкладіть копію вашого резюме.
2
Зв`яжіться з роботодавцем через Linkedin. Надішліть запрошення роботодавцю через Linkedin.- Напишіть короткий лист подяки і прикріпіть його до запрошення.
- У цьому випадку у вас є шанс дізнатися більше про організацію та роботодавця.
3
Швидко реагуйте. Ви повинні швидко відправити лист подяки відразу після ярмарку вакансій. Ви повинні відповісти не пізніше, ніж через 24 години після закінчення ярмарку.- Це необхідно зробити, поки ваша кандидатура все ще свіжа в пам`яті роботодавця.
- До того ж ви зможете поговорити з роботодавцем і не забути деталі, які хотіли б уточнити.
4
Надішліть особистий лист подяки. Лист подяки повинно бути особистим, тому намагайтеся писати його від руки.- Це дуже цінується роботодавцями, так як показує, що ви зацікавлені в вакансії.
- Якщо у вас відбулася важлива дискусія з роботодавцем на ярмарку вакансій, вкажіть це у листі.
5
Ваш лист має бути чітким і грунтовним. Не пишіть довгих історій, тому що занадто довгі листи складно читати, і роботодавець може втратити інтерес.- Будьте грунтовні і не пишіть більше трьох абзаців.
- Вкажіть основні пункти, які ви обговорили з роботодавцем. Так ви висловите свою зацікавленість і увагу до дискусії.
- Це допоможе створити враження, що ви серйозно ставитеся до всього, і вас легко навчити.
Метод 2 з 2: Структура листи
1
Перший абзац повинен починатися з привітання. У першому абзаці привітайте роботодавця і подякуйте йому за приділену вам час.- Пошліться на обговорені вами питання і подякуйте за надані деталі про компанію та можливості працевлаштування.
- Наприклад, ви можете написати: було дуже приємно зустрітися з вами на ярмарку вакансій в університеті. Наша розмова допоміг дізнатися мені більше про вашу компанію. Спасибі за приділений вами час.
2
Вкажіть, чому ви підходите в якості кандидата на дану вакансію. У наступному абзаці розкажіть роботодавцю, чому ви є підходящим кандидатом.- Вкажіть ваш рівень зацікавленості в організації, описавши ваш досвід роботи в даній сфері. Це допоможе роботодавцю зробити правильний вибір і дізнатися більше про вас.
- Наприклад, ви можете написати: я хотів би висловити свою зацікавленість у вашій компанії. Я довгий час досліджував роботу вашої компанії, і я сподіваюся, що ви дасте мені можливість застосувати свої знання та вміння для виконання цілей вашої організації.
3
Закінчите лист. В останньому абзаці просто знову подякуйте роботодавця і проявіть інтерес і бажання отримати відповідь.- Наприклад, ви можете написати: скоро я отримаю вищу освіту і зможу працювати на повну ставку. Я сподіваюся, що у мене буде можливість знову зустрітися з вами і обговорити деталі працевлаштування. Будь ласка, зателефонуйте мені по телефону (вкажіть номер телефону) або напишіть на електронну пошту (вкажіть адресу електронної пошти).
4
Знову прочитайте лист і переконайтеся, що воно написано професійно. Останнє, що вам потрібно зробити, це перевірити лист на граматичні та інші помилки.- Нехай ваш друг або член родини прочитає лист перед тим, як ви його відправите
Поради
- Якщо компанія вам все ще не відповіла, не турбуйтеся, а використовуйте час і направте енергію на інші компанії.
- Будьте активні на Linkedin і розширюйте свою базу. Спілкуйтеся з людьми в організації крім роботодавців. Працівники організації, які є частиною команди, зможуть поділитися з вами інформацією і розповісти про можливі складнощі.
- Продовжуйте шукати і задавати питання, такі як:
- Що вимагає від вас посаду?
- Яку політику веде організація?
- Як ставиться організація до своїх співробітників?
- Шукайте компанії і досліджуйте ринок.
- Складіть список, що включає ім`я роботодавця, його посаду та контактну інформацію.
- Надішліть резюме на сайти компаній.
- Ретельно перевіряйте відповідь лист.
- Надішліть два електронних листи, і якщо ви не отримали відповідь, зателефонуйте відповідному людині і уточніть деталі.
- Намагайтеся не висловлювати невдоволення з приводу затримки. Процедура прийому на роботу може зайняти тривалий час.