Як відповісти на питання "Чому наша компанія повинна прийняти на роботу саме вас"
Останні 50 років більшість роботодавців під час приймального інтерв`ю задають стандартне запитання: "Чому ми повинні найняти саме вас?" На жаль, невірна відповідь на це питання може значно зменшити ваші шанси на отримання роботи. Саме тому так важливо заздалегідь підготуватися до інтерв`ю і спробувати чітко сформулювати для себе список своїх навичок, стосовно до цілям компанії роботодавця.
Кроки
Частина 1 з 3: Підготовка до питання
1
Перш ніж іти на інтерв`ю, уважно кілька разів прочитайте посадові інструкції і коло обов`язків претендента, наведений в оголошенні про вакансію, і проаналізуйте їх стосовно до ваших знань, навичок і досвіду. Візьміть чистий аркуш паперу і приготуйтеся записати ідеї для добре продуманого відповіді.
2
Постарайтеся знайти точки дотику ваших навичок і досвіду роботи з вимогами роботодавця. Випишіть докладну відповідь поруч з кожним пунктом кола обов`язків претендента, наведених в оголошенні про вакансію. Пам`ятайте, що ви повинні відповісти на питання "чому саме ви повинні бути обрані на цю посаду".- Наприклад, якщо в посадовій інструкції згадується вимога досвіду в керівництві невеликою групою підлеглих, то вам необхідно навпроти цього пункту перерахувати всі свої керівні посади і досягнення в області менеджменту.
3
Зіставте свої найсміливіші амбіції в кар`єрному зростанні з цілями роботодавця. По можливості скорреліруйте свої досягнення з вимогами, зазначеними в оголошенні, і постарайтеся чітко пояснити, як ви будете їх здійснювати. При цьому вкрай важливо продемонструвати свою професійну вмотивованість на досягнення максимального успіху на цій посаді.- Наприклад, якщо потенційний роботодавець пише у своїх вимогах про те, що компанії потрібен співробітник, націлений на кар`єрне зростання, вам слід написати про свою лояльність компанії та готовності до просування вгору по кар`єрних сходах.
4
Дізнайтеся якомога більше про компанію. Насамперед необхідно зібрати інформацію про культуру та кадровій політиці організації. Якщо можливо, поговоріть із співробітниками компанії про те, як вони уявляють собі людину, яка ідеально підійшов би на вакантну посаду. Це дозволить вам краще пояснити під час інтерв`ю як саме ви збираєтеся працювати в компанії.
5
Підготуйте 10 причин, що описують вашу унікальність. Це можуть бути особистісні характеристики, займані посади чи хобі.
6
Підготуйте кілька версій відповідей. Під час інтерв`ю можуть виникнути різні ситуації, і вам буде значно легше зорієнтуватися в підборі оптимальної форми відповіді, якщо ви попередньо розгляньте кілька різних варіантів, не змінюючи суті та основних фактів, що стосуються вашого трудового досвіду, навичок та освіти. Крім того, це дозволить вам вести себе значно природніше і впевненіше.- Попросіть друга порепетировать з вами. Нехай ваш друг зіграє роль інтерв`юера і задасть вам питання: "А чому наша компанія повинна прийняти на роботу саме вас?". У цьому випадку у вас буде шанс спробувати відповісти перше, що прийде вам в голову, а потім прорепетирувати ще кілька інших варіантів. Попросіть друга поділитися своїми враженнями про ваші відповідях.
Частина 2 з 3: Підходи до питання
1
Відповідайте своїми словами. Не користуйтеся стандартними формулюваннями. Як тільки ви сформулюєте аргументи, що пояснюють, чому саме вам має бути дано перевагу, спробуйте вдягнути ці аргументи в неформальні індивідуальні словоформи.- Наприклад, замість того щоб сказати "досвідчений менеджер здатний поліпшити моральний клімат в колективі і може сприяти процвітанню компанії", краще сказати: "Ви повинні найняти мене, тому що я менеджер з багаторічним досвідом у створенні здорової атмосфери в різних колективах і підвищенні продуктивності праці співробітників , і мої досягнення в компанії "АВС" є яскравим підтвердженням цього. Крім того, я дуже радий можливості застосувати мої здібності на практиці, працюючи у вашій компанії ". Хоча обидва ці варіанти і означають по суті одне і те ж, в першій відповіді немає ніяких займенників і він здається безособовим, а от у другому відповіді відчувається ваш ентузіазм і видна ваша особистість.
2
Якщо вам щось незрозуміло, не соромтеся задавати роботодавцю уточнюючі питання. Якщо ви вважаєте, що в описі вимог, що пред`являються до претендента є білі плями, то вам краще прямо під час інтерв`ю прояснити ці питання.- Запитайте "Які цілі в першу чергу будуть стояти перед фахівцем, прийнятим на цю посаду? На чому треба буде сконцентрувати свою увагу?" або "Прояви яких саме якостей ви зазвичай очікуєте від нового співробітника?"
- Ці питання необхідно задавати до того, як вас запитали, чому саме ви повинні бути прийняті на цю посаду. Краще зробити це на самому початку розмови.
3
Задайте роботодавцю питання стосовно вашого резюме. З одного боку, це дозволить зняти з порядку питання, які можуть виникнути у роботодавця, а з іншого - створить атмосферу невимушеного діалогу. Нижче наведені приклади використання подібних питань:- Якщо ваша кваліфікація вище, ніж це потрібно в посадовій інструкції, то вам краще відразу пояснити роботодавцеві, що вирішили подати заяву на роботу на цій посаді у розрахунку на подальше кар`єрне зростання і що це буде взаємовигідним рішенням. Наприклад, ви можете сказати: "Робота в якості представника дозволяє мені чітко простежити взаємний вплив продажів і маркетингу. З розмови з вами у мене склалося враження, що ви шукаєте фахівця, який зміг би поєднати ці два кластери вашої компанії, і, вивчивши деякі нюанси в області продажів, я прийшов до висновку, що комплекс моїх навичок дозволить мені бути корисним у питаннях вирішення проблем як клієнтів, так і мого відділу ".
- Якщо ж ви, навпаки, маєте кваліфікацію нижче, ніж описано у вимогах роботодавця, то це можна компенсувати, описавши в резюме свій досвід роботи у відповідній сфері. Наприклад, можна сформулювати це таким чином: "Хоча в мене і немає академічної освіти в сфері управління бізнесом, але зате у мене є трирічний досвід роботи над своїм власним бізнес-проектом. Я керував своїми працівниками, підписував з ними контракти і планував різні заходи, і я не з чуток знаю, що саме необхідно робити для досягнення успіху в сфері бізнесу. Я швидко засвоюю нову інформацію, але я також готовий здійснювати великі проекти, які потребують тривалого часу і великих зусиль для досягнення поставленої мети.
- Люди, у яких є проблеми в резюме, повинні зосередитися на пунктах, що підкреслюють їх індивідуальність і роблять їх унікальними, не чекаючи запитань на інтерв`ю. Спробуйте сформулювати це таким чином: "Я думаю, що у вас є маса кваліфікованих кандидатів на цю посаду. Але я б подивилася на цю ситуацію кілька з іншої точки зору. Деякі невідповідності в моєму резюме можуть стати тим стимулом, який змусить мене працювати більш інтенсивно , не спочивати на лаврах і завжди бути націленою на перспективу. І цей початковий імпульс дозволить мені стати лідером, на зразок того, як це сталося, коли я працювала в Ротарі-клубі і в інших благодійних організаціях, під час вимушеної перерви в моїй кар`єрі, пов`язаного з народженням сина ".
Частина 3 з 3: Відповіді на питання
1
Перерахуйте 3 основних якості, які роблять вас самим головним претендентом на вакантну посаду, згідно з вимогами роботодавця. Наведіть три приклади ваших досягнень у відповідній вакансії сфері.- Уникайте хвалькуватих фраз типу "Я кращий", і не використовуйте в якості прикладів пропозиції типу "я був одним з кращих співробітників з продажу протягом всієї моєї кар`єри в компанії Х".
- Використовуйте свіжу інформацію, яку ви почерпнули в ході співбесіди. Це покаже, що ви добре володієте ситуацією і не користуєтеся тільки домашніми заготовками.
2
Рекомендується розглядати відповідь на це питання в якості так званої "презентації в ліфті" (в діловому світі цей термін означає гранично лаконічну презентацію, в двох-трьох фразах передавальну суть і концепцію проблеми). Питання, як правило, задається в самому кінці інтерв`ю і, можливо, відповідь на нього є вашим останнім шансом, залишити про себе гарне враження- Презентуйте себе, як ніби ви створені вирішувати проблеми компанії.
3
Тривалість вашої відповіді не повинна перевищувати 2 хвилин. Але при цьому не рекомендується скорочувати його до декількох десятків секунд. Саме цей діапазон 1-2 хвилини вважається оптимальним часом, достатнім для адекватної відповіді
4
Не бійтеся пожартувати. Якщо ви бачите, що ваш інтерв`юер любить бейсбол, то після того як ви розповісте про свою кваліфікацію, ви можете сказати щось вроде- "Ось уже 20 років я є вболівальником команди Чикаго Кабс, і це навчило мене максимальної лояльності та оптимізму навіть у найскладніші сезони ".
